4月3日，国家医保局公布数据显示，2026年度长期照护师职业技能等级认定第一次省际联考于3月29日在全国多地同步举行，共有1万余名考生参加。其中，40岁以下的考生占比约为55%，部分考生仅20多岁，一些在校大学生也报名参考。据悉，考核合格者，1个月后将获得长期照护师职业技能等级证书。
这项新兴职业为何吸引全国万余名考生参与？到底什么是长期照护师？发展前景如何？今天，跟《金融时报》记者一起了解一下这个新职业。
什么是长期照护师？
长期照护师，是指运用基本生活照料及护理知识、技能，在家庭、社区、养老机构、医疗机构等场所，为享受长期护理保险待遇人员等人群提供基本生活照料及与之密切相关的医疗护理、功能维护、心理照护等服务的从业人员。
总体来看，长期照护师是伴随着长期护理保险制度建立成长起来的新职业。通过推动建立专业化职业化服务队伍，破解长护险基金“买不到服务、买不到优质服务”的难题。
与传统护工、养老护理员有何不同？
记者在采访中了解到，最大的区别在于“专业性”和“系统性”。
长期照护师不仅要掌握生活照料技能，还需具备医疗护理、康复辅助、心理疏导等复合能力，能够为失能、半失能人群提供全链条、个性化的照护服务。正是这种“医养结合”的职业定位，使其成为长期护理保险制度落地的重要支撑。
一句话总结：长期照护师≠传统护工。医养结合、复合技能、国考认证，是这一新职业的三大标签。
发展前景如何？
数据显示，截至2025年底，全国长期照护师超过1万人，基本实现各个省、自治区、直辖市都有持证上岗的长期照护师。
然而，随着我国人口老龄化程度不断加深，失能老年人数量持续增长，长期护理需求日益旺盛。截至2025年底，长期护理保险试点地区数量从2016年的15个拓展到了92个，覆盖人群3.08亿人，受益失能人员数量330万人。
不难看出，专业照护服务人员缺口巨大，供需矛盾依然突出。
政策提供哪些激励和支持？
除了发布长期照护师国家职业标准、确定全国统一的职业培训大纲和培训教材、联合人力资源和社会保障部创新开展省际联考外，国家医保局还为提升职业吸引力提供了多重支持。
据国家医保局医药服务管理司司长黄心宇介绍，该局引导通过校企合作、订单定向培养、学徒制培养等方式，促进专业培养与用人需求相匹配。2025年，长期照护师从零起步迅速推开，全国共开展职业技能等级培养培训6万余人次，相关师资培训1500余人次。
同时，会同人力资源和社会保障部将长期照护师职业纳入“技能照亮前程”培训行动，列入各地急需紧缺职业技能培训项目，落实培训补贴等就业扶持政策，激励更多从业人员提高职业技能，让优质服务人才留得住、用得好。
什么人可以考？
根据此前国家医保局发布的标准：凡年满16周岁、身心健康、拟从事或正在从事相关照护服务工作的人员均可报名，不限学历和户籍。
技能要求和相关知识要求依次递进：
五级/初级工：掌握生活照护、基础护理、应急处置、功能维护相关技能
四级/中级工：掌握生活照护、基础护理、对症护理、功能维护、心理照护相关技能
三级/高级工：掌握基础护理、疾病护理、功能维护以及心理照护相关技能
从“没人干”到“抢着干”，从“无证上岗”到“国考认证”，长期照护师这一新兴职业的快速崛起，折射出我国长期护理保险制度从“基金保障”向“服务保障”延伸的深层变革。随着政策红利持续释放、职业路径日益清晰，越来越多年轻人正涌入这一赛道。国家医保局表示，年轻面孔的加入，将为长期照护师队伍注入更多青春力量，助力长护服务走向千家万户。
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